DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年3月‪号‬

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│Feature Articles│ブランドバリュエーション

〈隠れた競争優位の源泉を可視化する〉 コーポレート・ブランドの評価と戦略モデル ●一橋大学大学院商学研究科 教授 伊藤邦雄

〈科学的アプローチによるブランド戦略の実現〉 ブランドエコノミクス:EVAとBAVの融合モデル ●スターンスチュワート シニア・バイス・プレジデント ミッシュ・バージェセン

〈経営の中核にブランドを位置づける〉 ブランドが組織と戦略を統合する ●カリフォルニア大学バークレー校 名誉教授・電通顧問 デイビッド・A・アーカー/一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 助教授 阿久津聡

〈創造性を支える徹底した品質管理〉 LVMH:スター・ブランドの育成法 ●LVMHモエヘネシー・ルイヴィトン 社長 ベルナール・アルノー

〈顧客の目でブランドの関係性を見直す〉 分子モデルのブランド・ポートフォリオ ●ヘリオス・コンサルティング・グループ 共同創設者 クリス・レドラー/ヘリオス・コンサルティング・グループ 共同創設者 サム・ヒル

〈顧客に浸透させる前に〉 ブランドの求心力は社内で醸成する ●オグルビー&メイザー シニア・パートナー コリン・ミッチェル

│OPINOIN│

│HBR Articles│

〈リストラを強行する前の対処法〉 Cクラス社員のマネジメント ●マッキンゼー・アンド・カンパニー プリンシパル ベス・アクセルロッド/マッキンゼー・アンド・カンパニー シニア・プラクティス・エキスパート ヘレン・ハンドフィールド=ジョーンズ/マッキンゼー・アンド・カンパニー 名誉ディレクター エド・マイケルズ

〈人を動かす六つの原則〉 「説得」の心理学 ●アリゾナ州立大学 リージェント教授(心理学担当) ロバート・B・チャルディーニ

〈高業績リーダーになるための 五つの自己革新ステップ〉 EQの高いリーダーが生み出す組織活力 ●心理学者 ダニエル・ゴールマン/ケース・ウェスタン・リザーブ大学 ウェザーヘッド経営大学院 組織行動学部部長 リチャード・ボヤツィス/ペンシルバニア大学 教育学大学院 講師 アニー・マッキー

〈小さな機会をとらえ、粘り強く働きかける〉 個から始まるしなやかな組織改善 ●スタンフォード大学経営大学院 客員教授 デブラ・E・メイヤーソン

│Serial Articles│

│連載│[抄訳]GMとともに

【第3回】大いなる可能性(2) ●ゼネラルモーターズ 元CEO アルフレッド・P・スローン Jr.

│連載│[抄訳]マーケティング発想法

【第5回】大企業組織の限界を克服せよ ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 セオドア・レビット

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