DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 16年9月‪号‬

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│特集│
イノベーションのジレンマ
加速する脅威からの突破口

正しく理論を適用し、いまに活かす
破壊的イノベーション理論:発展の軌跡
クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネス・スクール 教授
マイケル・レイナー デロイトコンサルティングLLP ディレクター
ロリー・マクドナルド ハーバード・ビジネス・スクール 助教授

今日の課題にどう取り組むか
「イノベーションのジレンマ」の処方箋
破壊的イノベーションは「足るを知る」から生まれる│玉田俊平太 関西学院大学 教授
破壊は一度で終わらない│山口文洋 リクルートマーケティングパートナーズ 代表取締役社長
大企業のジレンマ回避│樋口泰行 日本マイクロソフト 執行役員 会長
破壊から守るリスクマネジメント│御立尚資 ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー&マネージング・ディレクター

企業が生き残る3つの処方箋
「供給サイド」の破壊的イノベーション
ジョシュア・ガンズ トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授

【名著論文再掲】
5つの「発見力」を開発する法
イノベーターのDNA
ジェフリー H. ダイアー ブリガム・ヤング大学 マリオットスクール・オブ・マネジメント 教授
ハル B. グレガーセン マサチューセッツ工科大学 上級講師
クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネス・スクール 教授

│HBR翻訳論文│

株価とコミュニケーション
市場の過大評価といかに向き合うか
経営者が陥る株価割高のジレンマ
ロジャー L. マーティン
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授
アリソン・ケンパー
ライアソン大学 助教授

組織のマネジメント
臨機応変のマネジメントで生産性を劇的に高める
アジャイル開発を経営に活かす
6つの原則
ダレル K. リグビー
ベイン・アンド・カンパニー パートナー
ジェフ・サザーランド
スクラム CEO
竹内弘高
ハーバード・ビジネス・スクール 教授

組織文化
結果を出した4人の経営トップが語る
「組織文化を変える」を
目標にしてはいけない
ジェイ W. ローシュ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
エミリー・マクタグ
ハーバード・ビジネス・スクール 研究員

学習
学習を成功に導く4つの特性
「学びの姿勢」を学ぶ
エリカ・アンダーセン
プロテウス・インターナショナル 共同設立者