DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2024年7月号特集「戦略的思考のキャリア論‪」‬

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

|特集|
戦略的思考の
キャリア論

●[インタビュー] できることに集中し、即実行せよ
人生の行き先を決めるのに、
早すぎることはない
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正

●自分なりの「素晴らしい生き方」を定義する
戦略策定の知恵を人生設計に活かす法
ボストン コンサルティング グループ 名誉シニアパートナー兼シニアアドバイザー
ライナー・ストラック
エグゼクティブアドバイザー ズザンネ・ディルクス
ボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー
アリソン・ベイリー

●950人以上のビジネススクール卒業生に聞く
キャリアチェンジを阻む5つの壁を
いかに乗り越えるか
ロンドン・ビジネススクール 教授 ハーミニア・イバーラ
ロンドン・ビジネススクール 博士課程 ケンダル・スミス
センシブル・メディア マネージングディレクター ニール・コーティス

●仕事と人生の悩みに効くアドバイス
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

●痛みを伴う経験を成長の糧とする
キャリアの挫折から立ち直る
3つのステップ
サンフランシスコ州立大学 ラム・ファミリー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
ミッチェル・リー・マークス
組織心理学者 フィリップ・マービス
シェーファー・コンサルティング 名誉パートナー ロン・アシュケナス

●実は身についていない3つのスキル
新たな環境で
円滑な人間関係を築く方法
バブソン大学 教授 キース・ローラグ

●[インタビュー] 他者と比較しても幸せにはなれない
自分の内なる思いを起点に
キャリアを構築せよ
国際基督教大学(ICU) 理事長 竹内弘高

|HBR翻訳論文|

【マネジメント】
●増え続ける無駄を意図的に排除せよ
有能なリーダーは
組織を「引き算」で活性化させる
スタンフォード大学 教授 ロバート I.サットン
スタンフォード大学経営大学院 教授 ハギー・ラオ

【マーケティング】
●社会的ベネフィットでは消費者は動かない
サステナブルな製品は
どのように売り込むべきか
IMD 教授 フレデリック・ダルザス
IMD 教授 ゴータム・チャラガラ

|Idea Watch|
●管理職育成の新たな概念をつくる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●保守派のCEOはリベラル派のCEOより
リスクの高い国際取引を追求する
フロリダ大学 教授 アーロン・ヒル

|EI[Emotional Intelligence]|
●ストレスで疲れ切った同僚との付き合い方
ジャーナリスト レベッカ・ナイト

|Synthesis|
●資本主義に必要なのは改革か、
それとも革命か
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター スコット・ラピエール

|The 2023 HBR Prize|
●2023年HBR賞
""※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

|特集|
戦略的思考の
キャリア論

●[インタビュー] できることに集中し、即実行せよ
人生の行き先を決めるのに、
早すぎることはない
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正

●自分なりの「素晴らしい生き方」を定義する
戦略策定の知恵を人生設計に活かす法
ボストン コンサルティング グループ 名誉シニアパートナー兼シニアアドバイザー
ライナー・ストラック
エグゼクティブアドバイザー ズザンネ・ディルクス
ボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー
アリソン・ベイリー

●950人以上のビジネススクール卒業生に聞く
キャリアチェンジを阻む5つの壁を
いかに乗り越えるか
ロンドン・ビジネススクール 教授 ハーミニア・イバーラ
ロンドン・ビジネススクール 博士課程 ケンダル・スミス
センシブル・メディア マネージングディレクター ニール・コーティス

●仕事と人生の悩みに効くアドバイス
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

●痛みを伴う経験を成長の糧とする
キャリアの挫折から立ち直る
3つのステップ
サンフランシスコ州立大学 ラム・ファミリー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
ミッチェル・リー・マークス
組織心理学者 フィリップ・マービス
シェーファー・コンサルティング 名誉パートナー ロン・アシュケナス

●実は身についていない3つのスキル
新たな環境で
円滑な人間関係を築く方法
バブソン大学 教授 キース・ローラグ

●[インタビュー] 他者と比較しても幸せにはなれない
自分の内なる思いを起点に
キャリアを構築せよ
国際基督教大学(ICU) 理事長 竹内弘高

|HBR翻訳論文|

【マネジメント】
●増え続ける無駄を意図的に排除せよ
有能なリーダーは
組織を「引き算」で活性化させる
スタンフォード大学 教授 ロバート I.サットン
スタンフォード大学経営大学院 教授 ハギー・ラオ

【マーケティング】
●社会的ベネフィットでは消費者は動かない
サステナブルな製品は
どのように売り込むべきか
IMD 教授 フレデリック・ダルザス
IMD 教授 ゴータム・チャラガラ

|Idea Watch|
●管理職育成の新たな概念をつくる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●保守派のCEOはリベラル派のCEOより
リスクの高い国際取引を追求する
フロリダ大学 教授 アーロン・ヒル

|EI[Emotional Intelligence]|
●ストレスで疲れ切った同僚との付き合い方
ジャーナリスト レベッカ・ナイト

|Synthesis|
●資本主義に必要なのは改革か、
それとも革命か
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター スコット・ラピエール

|The 2023 HBR Prize|
●2023年HBR賞