共感型リーダー まわりが自然と動く、何歳からでも身につく思考‪法‬

リーダーは生まれ持った「資質」ではない。その時の条件に合わせて役割を担う、トレーニングで身につく「スキル」です。

トップダウン型の組織から、自走式の組織へ。

今の時代にふさわしい組織に変え、チームを成長させる方法を、元スターバックスコーヒージャパンCEOが教えます。



【目次】

序章 2020年代の働き方

第1章 リーダーのあり方は1通りではない

第2章 一人ひとりが語れる組織へ

第3章 ミッション・ビジョン・バリューを語る

第4章 ビジョンとバリューで一人ひとりが動き出す

第5章 まず聴いて、それから熱く話す

第6章 人前で話すコツを掴む

第7章 共感型リーダーは変革の旗手である

第8章 チームが存分に力を発揮するために

第9章 学ぶことに遅すぎることはない

第10章 逆境がリーダーをつくる