DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 10年9月‪号‬

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│Feature Articles│1959→2009 マッキンゼー賞 経営論の半世紀

2009
【金賞】競争力の処方箋 ●ゲイリー・P・ピサノ ウィリー・C・シー
【銀賞】イノベーターのDNA ●ジェフリー・H・ダイアー ハル・B・グレガーセン クレイトン・M・クリステンセン

2008
【金賞】戦略を全社員と共有する経営 ●デイビッド・J・コリス マイケル・G・ルクスタッド
【金賞】売上げが止まる時 ●マシュー・S・オルソン デレク・バン・ビーバー セス・ベリー
【銀賞】ビジネスモデル・イノベーションの原則 ●マーク・W・ジョンソン クレイトン・M・クリステンセン ヘニング・カガーマン

2007
【金賞】企業とNGOの共創モデル ●ジェブ・ブルーグマン C・K・プラハラッド
【銀賞】「できる社員」は包容力で管理する ●ロバート・ゴーフィー ガレス・ジョーンズ
【銀賞】なぜ女性リーダーが少ないのか ●アリス・H・イーグリー リンダ・L・カーリ

2006
【金賞】競争優位のCSR戦略 ●マイケル・E・ポーター マーク・R・クラマー
【銀賞】いまこそマネジメント・イノベーションを ●ゲイリー・ハメル

2005
【金賞】グローバル競争とリージョナル戦略 ●パンカジュ・ゲマワット
【銀賞】トヨタ生産方式で医療ミスは劇的に減らせる ●スティーブン・J・スピア

2004
【金賞】プロフェッショナル・マネジャーの行動原理 ●ピーター・F・ドラッカー
【金賞】「退職」という概念はもう古い ●ケン・ディヒトバルト タマラ・エリクソン ボブ・モリソン
【銀賞】トリプルAのサプライチェーン ●ハウ・L・リー

2003
【金賞】エイズは企業課題である ●シドニー・ローゼン ジョナサン・サイモン ほか
【銀賞】なぜ地位は人を堕落させるのか ●ロデリック・M・クラマー

2002
【金賞】失敗に寛容な組織をつくる ●リチャード・ファーソン ラルフ・キーズ
【銀賞】競争優位のフィランソロピー ●マイケル・E・ポーター マーク・R・クラマー

2001
【金賞】戦略の本質は変わらない ●マイケル・E・ポーター
【銀賞】「所有から利用へ」のITマネジメント ●ジョン・ヘーゲル三世 ジョン・シーリー・ブラウン

2000
【金賞】共感のリーダーシップ ●ロバート・ゴーフィー ガレス・ジョーンズ
【銀賞】時代を牽引するナルシスティック・リーダー ●マイケル・マコビー
【銀賞】ゲノム・ビジネス:産業融合の時代 ●ファン・エンリケス レイ・A・ゴールドバーグ

1999
【金賞】アンバンドリング:大企業が解体されるとき ●ジョン・ヘーゲル三世 マーク・シンガー
【銀賞】伝統的組織にシリコンバレーをつくる ●ゲイリー・ハメル

1998
【金賞】バーチャル・インテグレーションが生む競争優位 ●ジョアン・マグレッタ
【銀賞】リアル・オプションを戦略評価に活かす法 ●ティモシー・A・ルアーマン
【銀賞】帝国主義的グローバリゼーションの終焉 ●C・K・プラハラッド ケネス・G・リーバーサル

1997
【金賞】「持続可能性」をチャンスに変える経営 ●スチュアート・L・ハート
【銀賞】ネットワーク経済が迫るバリューチェーン再構築 ●フィリップ・B・エバンス トーマス・S・ウースター
【銀賞】リビング・カンパニー ●アリー・デ・グース

1996
【金賞】革新の戦略 その一〇原則 ●ゲイリー・ハメル
【銀賞】戦略の本質 ●マイケル・E・ポーター

1995
【金賞】イノベーションのジレンマ ●ジョセフ・L・バウアー クレイトン・M・クリステンセン
【銀賞】バーチャル組織:“見えない人たち”をどう管理するか