DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 06年9月‪号‬

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│Feature Articles│リーダーシップ 本物の条件

〈偉大な効率経営と創造性のバランスを探る〉 GE:内部成長のリーダーシップ ●ゼネラル・エレクトリック 会長兼CEO ジェフリー・R・イメルト

〈偉大なる経営者一〇〇〇人の調査と分析〉 二〇世紀から二一世紀のリーダーシップを占う ●ハーバード・ビジネススクール 講師 アンソニー・J・メイヨー/ハーバード・ビジネススクール 教授 ニティン・ノーリア

〈卓越した変革者の素顔〉 リンドン・ジョンソン:理想のために権力を求める ●歴史家 ロバート・A・キャロ

〈EQだけでは魅力あるリーダーにはなれない〉 「鬼上司」の復権 ●スタンフォード大学経営大学院 教授 ロデリック・M・クラマー

〈偉大なリーダーの模倣は通用しない〉 優れたリーダーは自分の持ち味を管理する ●ロンドン・ビジネススクール 教授 ロバート・ゴーフィー/INSEAD 客員教授 ガレス・ジョーンズ

〈あいまいさがもたらす混乱を排す〉 明確なメッセージが人と組織を動かす ●VSPキャピタル ゼネラル・パートナー ジョン・ハム

〈次世代リーダー一二万人のグローバル調査が明らかにする〉 リーダーシップの進化プロセス ●ディシジョン・ダイナミクス CEO ケネス・R・ブルーソー/ディシジョン・ダイナミクス 共同創業者 マイケル・J・ドライバー/コーン・フェリー・インターナショナル グローバル・プレジデント ゲリー・フーリハン/ディシジョン・ダイナミクスAB 共同創業者 リカルド・ラーソン

│OPINION│

│HBR Articles│

〈ポイント制度で失敗しないために〉 ロイヤルティ・プログラムを見直す法 ●南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 准教授 ジョセフ・C・ヌーンズ/ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授 ザビエール・ドレズ

〈ナンバー・ツーの実態を解剖する〉 COOの真実 ●ジョージア工科大学 ビジネススクール 副学長兼教授 ネイサン・ベネット/ハイドリック・アンド・ストラグルス パートナー スティーブン・A・マイルズ

〈高成長率を持続する仕組みをつくる〉 成長プラットフォーム戦略 ●オイスター・インターナショナル マネージング・パートナー ドナルド・L・ローリー/INSEAD 教授 イブ・L・ドーズ/オイスター・インターナショナル マネージング・パートナー クロード・P・シアー

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