AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣
-
-
3.6 • 27件の評価
-
-
- ¥1,600
発行者による作品情報
7万部突破『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』の著者による最新刊!
人間の行動・思考からAIが導き出した「トップ5%リーダーの共通点」を公開。
「科学的なのに、血の通ったリーダー論」が、いま明かされる!
本書で紹介している「トップ5%リーダー」は、
人事評価でSS級の評価を出し続けている人材です。
しかし、能力や学歴が優れているわけではありません。
実は、
・歩くのが遅い
・メンバーにかなわないと思っている
・メンバーと「情報」よりも「感情」を共有する
・人からチャンスをもらう
・弱さを出して人脈を広げる
……など、意外な特徴を持っています。
そして、
「メンバーの働きがい」と「組織の成長」
の両立を目指し、実現しています。
そんなトップ5%リーダーのノウハウについて、
さまざまな企業で汎用性を検証したところ、
トップ5%リーダー以外の人でも再現できることがわかりました。
本書は、そのエッセンスを共有することで、
「悩めるリーダーのショートカット本」になることを目指しています。
ぜひ、トップ5%リーダーの習慣を真似して、
目指す成果を実現いただければと思います。
【こんな方にオススメです】
・メンバーといい関係を築きながら結果を出したい
・ハイパフォーマーとして結果を出していたが、リーダーとしての結果に伸び悩みを感じている
・仕事の基本を改めて確認したい
ダイヤモンドオンラインで紹介!(2021/11/13)
APPLE BOOKSのレビュー
週休3日制を導入した働き方改革支援会社の代表である越川慎司が、SS級のリーダーたちの思考法を分析した『AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣』。仕事ができるリーダーといえば、チームのメンバーを鼓舞して統率する力強い人物のイメージがある。しかし、クライアント企業各社の「トップ5％リーダー」1841名とそれ以外の管理職1715名を対象に行った調査をAI分析した結果、越川の予想をひっくり返す優秀なリーダー像が浮かび上がった。それは、聞き上手で変化に柔軟に対応できる姿勢の持ち主だ。「トップ5％リーダー」はメンバーの強みと弱みを理解し、補完し合える関係を作り出す。そのためにメンバーの人となりを知ることに注力する。会議の冒頭2分間は軽い雑談で話しやすい雰囲気を作り、オンライン参加者のビデオをオンにさせるなど、ちょっとした習慣が強いチームを作り上げていく。再現性の高い習慣を伝授する新たなリーダー論は、無駄な仕事を省く仕事術としても必読だ。
